Jeśli więc nie spełnia Pani powyższych kryteriów, wynagrodzenie chorobowe będzie Pani przysługiwało od 31 dnia zatrudnienia. Należy pamiętać, że w przypadku wcześniejszego zwolnienia, tj. w pierwszych 30 dniach, nieobecność pracownika w pracy traktuje się jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Przepisy. Zgodnie z Kodeksem Pracy jeśli pracownica chce iść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim i/lub rodzicielskim – pracodawca nie może jej tego odmówić: Art. 163 [Planowanie urlopów] § 3 Kodeksu Pracy: Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także Witam Proszę o pomoc Do dnia 03.12 przebywam na urlopie wychowawczym Córka od 01.09 idzie do przedszkola Moje pytanie brzmi: Czy mogę wrócić do pracy od 01.11, czy pracodawca karze mi urlop wykorzystać do końca, czy jeśli złożę wniosek o 3/4 etatu to pracodawca musi się zgodzić czy nie, i czy na niepełnym etacie będę chroniona Mam kilka pytań na które szukam już długo odpowiedzi. Moja żona jest aktualnie na urlopie wychowawczym i zaszła w ciążę. Zastanawiamy się, czy w przypadku otrzymania teraz L4 z kodem B i uzgodnieniu z pracodawcą dnia powrotu żony z urlopu wychowawczego, czy jest możliwość by pracodawca przekazał wypowiedzenie umowy? dobrowolnie – prawo do zasiłku nabywasz po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu Twojego ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej Jego pracownica Maria Kowalska poinformowała go, że zostało jej przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy od 1 stycznia 2023 roku do 30 czerwca 2023 roku. W takim wypadku Jan Nowak może rozwiązać umowę o pracę z Marią Kowalską najwcześniej 1 kwietnia 2023 roku. Jeśli jednak pracownica po upływie okresu, na jaki Kwota zasiłku wychowawczego wynosi 400 zł. Okres pobierania zasiłku wychowawczego to 24 miesiące w przypadku opieki nad jednym dzieckiem, 36 miesięcy jeśli zajmujesz się dwójką dzieci, do 72 miesięcy w przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zasiłek wychowawczy przysługuje rodzinom, w których dochód na osobę nie Nie ma podstaw prawnych do żądania od pracodawcy przerwania urlopu wypoczynkowego na rzecz zasiłku opiekuńczego. Zgodnie z przepisami, jeśli taka sytuacja ma miejsce na naszym urlopie wypoczynkowym – ten nie ulegnie przerwaniu. Urlop nie zostanie też przerwany nawet w sytuacji choroby naszego dziecka. Ustawodawca twierdzi :), że Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym to jedna z form podjęcia pracy zarobkowej, o której mowa w art. 186(2) §1 kodeksu pracy. Stosownie do powołanego przepisu w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania W związku z tym nie można otrzymać zwolnienia na dziecko, gdy drugi rodzic jest osobą bezrobotną. Nie dotyczy to jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Wyjątek stanowi również sytuacja, w której drugi rodzic jest osobą chorą, całkowicie niezdolną do pracy lub ze względu na wiek jest niesprawny fizycznie bądź gdbPIj. Gość Kasia Zgłoś Udostępnij Witam. Mam pytanie związane z ciążą w czasie trwania urlopu wychowawczego. Czy jeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę i urodzi dziecko w trakcie urlopu wychow. to automatycznie urlop wych. przechodzi w urlop macierzyński? I jeśli pracownica przedstawi zaświadczenie o byciu w ciąży, to wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z Kodem "B"? A jeśli tak, to kto to płaci? I kto płaci zasiłek macierzyński - zakład czy ZUS? Z góry dziękuję za odpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość u Zgłoś Udostępnij W czasie urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do innych zasiłków, tj. zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł urodzenia kolejnego dziecka. Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego. Pracownica nie nabywa więc prawa do urlopu macierzyńskiego, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Nell Zgłoś Udostępnij A czy jest tak samo w przypadku, gdy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracuje w zakładzie na pół etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Asia. Zgłoś Udostępnij jestem na wychowawczym bezpłatnym,który konczy mi się w sierpniu,a zaszłam kolejna napiszcie co teraz mi przysługuje?>Czy mogę wziąść od lekarza zwolnienie i bede miała do końca ciąży płatnez ZUS a potem macieżyński??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij jeżli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie bo będziesz niezdolna do pracy to tak, będzie płatne ale najpierw 33 dni przez zakład a potem ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij ale najpierw musisz przerwać wychowawczy i wrócić do pracy. Jeśli teraz weźmiesz zwolnienie na wychowawczym, zakład pracy nie wypłaci ci ani grosza. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aka Zgłoś Udostępnij W dniu dzisiejszym dostałam od pracownicy (która miała urlop wychowawczy do końca września br.) rezygnację z tego urlopu. Oświadczyła również że jest w ciąży i że chce wrócić do pracy dokładnie za 30 dni - ale tak naprawdę nie wróci tylko powiedziała od razu że przedstawi zwolnienie kto płaci za zwolnienie lekarskie - czy normalnie za pierwsze 33 dni zakład pracy a potem ZUS czy od pierwszego dnia ZUS?Z góry dziękuję za pomoc:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij noo, skoro wróci "do pracy", to zakład pracy najpierw Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość bg Zgłoś Udostępnij Jestem na wychowawczym, czy jeśli zajdę w ciążę pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę tak jak za pierwszą ciążą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość m Zgłoś Udostępnij jestem na urlopie wychowawczym płatnym i mam umowe na czas zajde w ciaze to co mi przysluguje,jakie zasilki? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość AGNIESZKA 1 Zgłoś Udostępnij WITAM OBECNIE JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PLATNYM DO 31 PAŻDZIERNIKA ALE PRAWDOPODOBNIE JESTEM W CIĄŻY I CHCĘ OD RAZU IŚĆ NA L4 CO MAM ZROBIĆ POCZEKAĆ AŻ MI SIĘ SKOŃCZY TO WYCHOWAWCZE PROSZĘ O DOBRĄ RADE CZEKAM NA WIEŚCI POZDRAWIAM TE DOSWIADCZONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij WITAM. Proszę o poradę. Jestem od grudnia 2009 do chwili obecnej na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Planujemy z mężem kolejne dziecko. Jeżli uda się i szczęśliwie zajdę w drugą ciążę to w jaki sposób mogę wrócić do pracy formalnie i od razu iść na zwolnienie lekarskie, gdyż nie chiałabym pracować w ciąży, mam na wychowaniu 1,5 rocznego synka. Nie ukrywam, iż chodzi mi tylko o możliwości finansowe. Czy pracodawca może się nie zgodzić na powrót formalny a praktycznie pójście na zwolnienie? Może mnie zwolnić? W sytuacji formalnego powrotu do pracy w 2011 i urodzeniu dziecka w 2011 przysługuje mi urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy ma się rozumieć za rok 2011, bo za 2010 będąc na wychowawczym jako zaległy nie? Proszę o poradę. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA SZYBKĄ ODPOWIEDŹ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij cd. zapytania. Ponieważ mój pracodawca to mała firma i mój formalny powrót do pracy nie będzie dla nich radością, gdyż będę musieli opłacić i mnie i osobę mnie zastępującą. Jestem nawet w stanie zrezygnować z wypłaty po 33 dniach, zależy mi jedynie na tym, aby przejął mnie ZUS. Czy w sytuacji kiedy wracam do pracy i pracodawca musi wypłacić wypłatę a po 33 dniach przejmuje mnie ZUS, nie narażam pracodawcy na opłaty wszystkich skladek itp? Kto je opłaca po 33 dniach? Przejmue ZUS? Czy ja ich "zwalniem od siebie" po tych 33 dniach? Mogę nadal funkcjonować jak mnie nie było? Jeszcze jedno jak powinien wyglądać mój powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu powinam okazać zwolnienie? Czy popracować tydzień i potem okazać zwolnienie? Nie chciałabym narobić dużo zamieszania moim powrotem. Czy w sytuacji powrotu i od razu pójścia na zwolnienie nie narażam się ZUS-owi i ściągam kontolę na moją firmę a co najgorsze na siebie? Czy takie sytuacji dla ZUS-u są normalne i nie wydają się ZUS-owi podejrzane. O rany tyle pytań, ale nie jestem dobra w tym temacie, a wracając do pracy chciałbym wiedzieć na czym stoję. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA WYCZERPUJĄCĄ ODPOWIEDŹ!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij a do kiedy masz wychowawczy? zamierzasz go przerwać czy Ci się niedługo kończy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij Wychowawczy rozpoczęłam w grudniu 2009 i mam chyba jak dobrze orientuje na 3 lata czyli do 2012 - dobrze liczę? I zamierzam go przerwać jak uda się zaciązyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia już będziesz w ciąży, to możesz przerwać wychowawczy i od pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego dać L4. Jeśli będziesz cały rok 2010 i 2011 na wychowawczym, to za ten okres urlop wypoczynkowy Ci nie będziesz przysługiwał. Pierwsze 33 dni L4 płaci pracodawca, więc dopiero od 34 dnia będzie Ci wypłacał ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość agusia Zgłoś Udostępnij czyli jeżeli podczas urlopu wychowawczego zajdę w ciążę to mogę przerwać urlop i od razu iść na zwolnienie lekarskie? bez żadnych konsekwencji? czy pracodawca może robić mi jakieś przeszkody? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ane 6 miesięcy temu... Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij witam .wlasnie przerwalam urlop wychowawczy i z dniem wracam do jestem w 4 miesiacu ciazy i pracodawca kazal mi zrobic pytanie kiedy go powiadomic ze jestem w ciazy ?z gory dzieki za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij ale po co te badania ? przecież nie wracasz do pracy po długiej chorobie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij to padania o zdolnosci do pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mnl Zgłoś Udostępnij powiadom od razu, unikniesz nieprzyjemnych zarzutów że coś ukrywałaś, poza tym masz pewne uprawnienia w związku z byciem w ciąży np. pewne czynności są kobietom zabronione itd. badania są potrzebne jeżeli poprzednie okesowe straciły ważność lub będąc w ciąży przebywałaś na zwolnieniu chorobowym przez ponad 30 dni Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość aka Zgłoś Udostępnij kończy mi się za tydzień urlop wychowawczy i jestem w ciąży, czy dobrze wywnioskowałam że jeśli pierwszego dnia powrotu dco pracy przedstawię L4 to będzie mi płacona pensja przez okres 9 m-cy + okres macierzyński? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Ewelina Zgłoś Udostępnij Jeśli jestem na wychowawczym płatnym i kończy mi się on w kwietniu,a chcę do tego czasu zajść w ciążę to czy muszę pracodawcę poinformować że jestem w ciązy i jesli nie będę przedłuzać wychowawczego to muszę wcześniej go poinformowac,czy wystarczy przyjsc w ostatnim dniu i go poinformować ze nie przedluzam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Zgłoś Udostępnij WITAM JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PŁATNYM I PLANUJE DRUGIE DZIECKO,,I JEŚLI JUZ ZAJDE W CIĄŻE !! t CO MAM ROBIC??CZY MOGE SIE UDAC DO GINEKOLOGA PO ZWOLNIENIE LEKARSKIE L4,,I IŚĆ Z NIM DO PRACODAWCY?CZY PRZEJDE ODRAZU NA CHOROBOWE??PROSZE O ODPOWIEDZ BO NIEWIEM NA CZY OSTOJE..ANKA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu lub po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ustawa z świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - dalej zawiera jednak szereg wyłączeń, kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje. 1. Jakie okoliczności wyłączają prawo do zasiłku chorobowego? Okoliczności wykluczające prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zostały określone przepisami Okolicznościami, które najczęściej pozbawiają zainteresowanego prawa do takiego zasiłku jest brak wymaganego okresu wyczekiwania, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem, czy też wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Brak wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego regulują przepisy Przepisy te wskazują również okoliczności, których wystąpienie sprawia, że zainteresowanemu nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Pierwszą okolicznością, której wystąpienie wyklucza możliwość nabycia prawa do zasiłku chorobowego jest brak wymaganego przez przepisy okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, który zwykło określać się mianem okresu wyczekiwania. Ubezpieczony nabywa bowiem prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (art. 4 ust. 1 Odnotować jednak trzeba, że wyjątkowo niektórzy ubezpieczeni mają prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczeni ci zostali wskazani w art. 4 ust. 3 Uwaga! Brak wymaganego przez przepisy okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego wyklucza nabycie prawa do zasiłku chorobowego. Niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego Zasadniczo prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje bowiem osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego tylko wówczas, gdy niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 Za okres niezdolności do pracy ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia Rolą zasiłku chorobowego jest zrekompensowanie ubezpieczonemu zarobku utraconego na skutek niezdolności do pracy. Z tego też względu okolicznością, która pozbawia ubezpieczonego prawa do tego świadczenia pieniężnego jest to, że za okres niezdolności do pracy zachowuje on prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego. Choroba w trakcie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności Jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania) - zasiłek chorobowy również nie przysługuje (art. 12 ust. 2 Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności. Inne przypadki, gdy zasiłek chorobowy nie przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego Za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy nie przysługuje zainteresowanemu, jeżeli: osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia chorobowego z uwagi na brak wymaganego przez prawo okresu wyczekiwania, jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników, ubezpieczenie chorobowe ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego (art. 13 Niezdolność do pracy spowodowana w wyniku umyślnego przestępstwa, wykroczenia lub nadużyciem alkoholu Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego ubezpieczonego, a okoliczności te zostały stwierdzone na podstawie prawomocnego orzeczenia sądowego, ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tej niezdolności (art. 15 W przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności (art. 16 Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku gdy niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia. Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego, wyskorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem, sfałszowanie świadectwa pracy Prawa do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy pozbawia ubezpieczonego także wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 Zgodnie z art. 17 ust. 1 ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Okoliczności, o których mowa powyżej ustala się w trybie określonym w art. 68 Pozbawienie prawa do świadczeń następuje w trybie art. 68 tj. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Oznacza to, iż w przypadku kontroli przedmiotowego zwolnienia przez ZUS mógłby on uznać, iż pracownik wykonywał pracę w okresie orzeczonej niezdolności do pracy tym sam utracił prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego Uwaga! Wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia pozbawia prawa do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje także w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane (art. 17 ust. 2 Okoliczność wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy, wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem oraz sfałszowania zaświadczenie lekarskiego są ustalane w trybie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich przeprowadzanej przez ZUS lub płatnika składek. Pracownikowi, który został odsunięty od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej takim osobom, odpowiadającej jego kwalifikacjom zawodowym lub którą może wykonywać po uprzednim przeszkoleniu (art. 14 pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego? Za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Okolicznością, która w świetle przepisów wyklucza prawo do zasiłku chorobowego jest fakt, że niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego (art. 12 ust. 2 pkt 2 W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje również wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej 3. Czy zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania? Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania. Umowa o pracę wygaśnie z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłku chorobowego zostały określone w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej W art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawodawca wskazał wprost, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. W konsekwencji, w przypadku przedstawionym w treści pytania, pracownik od momentu aresztowania nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. 4. Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego? Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby; nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1 jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego; podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego. 5. Czy za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu macierzyńskiego, pracownicy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przez okres ustalonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej jako okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego - art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale z tytułu pobierania tego zasiłku nie może być objęta ubezpieczeniem chorobowym i ubezpieczeniem wypadkowym - art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 11 i art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – dalej Dlatego też za czas niezdolności do pracy przypadającej na okres, w którym pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego i pobierania z tego tytułu zasiłek macierzyński, nie przysługuje jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W konsekwencji za czas niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu macierzyńskiego pracownica nie ma również prawa do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje bowiem pracownikowi w przypadkach, w którym nie ma on prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 6. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski? Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresem pobierania tego zasiłku a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Powstanie u pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby nie powoduje przerwania tego urlopu - art. 1821a § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – dalej Za okres niezdolności do pracy wskutek choroby przypadający na czas urlopu rodzicielskiego pracownica nie ma więc prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Takie świadczenia przysługują natomiast pracownicy za okres niezdolności do pracy przypadający bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. W sytuacji gdy pomiędzy okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego a okresem pobierania zasiłku chorobowego nie występuje przerwa lub jest ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, czyli stanowi ją ta sama kwota, która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego - art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej Zasada ta dotyczy również podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 2 O tym, czy za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie rodzicielskim należy się wynagrodzenie chorobowe, czy też zasiłek chorobowy uzależnione jest od tego, czy pracownica w 2015 r. już wyczerpała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli nie wyczerpała prawa do wynagrodzenia chorobowego, w pierwszej kolejności przysługuje jej to świadczenie pieniężne, a dopiero po wyczerpaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego – zasiłek chorobowy. Natomiast jeżeli w 2015 r. pracownica już wyczerpała prawo do wynagrodzenia chorobowego, z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje jej zasiłek chorobowy (art. 92 § 4 oraz art. 12 ust. 1 Forum: Noworodek, niemowlę Moze odpowiecie na kilka moich pytań? Czy wychowawczy mozna wziąc do 3 czy 4-roku zycia dziecka? Jest to okres bezskładkowy i nie wlicza sie do lat pracy? Jak jest, jezeli na wychowawczym zajdzie się w ciążę, co ze zwolnieniem lekarskim i macierzyńskim? Czy będąc na wychowawczym można wyjechać na dłużej za granicę? Je3żeli ktoś zna odpowiedzi, to będę wdzięczna. Monika i Zuzanna 04 DZIECINoworodek, niemowlędo mam na wychowawczym Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Ciąża na urlopie wychowawczym. Podpowiem Ci, jak dobrze „wykorzystać” ten czas, który pozostał Ci do porodu. Tak naprawdę są dwie możliwości. Pierwsza z nich zakłada przejście na zwolnienie lekarskie a druga pozostanie na urlopie wychowawczym. O DRUGIEJ OPCJI TUTAJ. Czy warto przerwać urlop wychowawczy? To wszystko zależy od sytuacji w jakiej znajdujesz się. Po urodzeniu dziecka na urlopie wychowawczym – nie jesteś na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, a więc można powiedzieć, że urlop wychowawczy „marnuje się”. Po drugie na urlopie wychowawczym nie jest naliczany urlop wypoczynkowy. Natomiast na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim – tak. Natomiast jeśli posiadasz inną pracę a tym samym inny tytuł do ubezpieczeń w trakcie urlopu wychowawczego, możesz nie chcieć go przerywać ze względu na pracę, czy chęć funkcjonowania działalności gospodarczej. Pamiętaj, że prawidłową motywacją do przerwania jest chęć powrotu do pracy. Zwolnienie lekarskie. Krok po kroku. Bez względu na to, czy od ginekologa czy lekarza rodzinnego, musisz dopilnować, aby na zwolnieniu była zaznaczona literka B (co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży). Wiąże się to, z wypłaceniem 100% wynagrodzenia, w przeciwnym razie będzie zwolnienie traktowane jako „zwykłe” (80% wynagrodzenia). Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Także ważne 🙂 Na wizycie u swojego ginekologa prowadzącego ciąże, poproś o wystawienie zaświadczenia o wysokości ciąży (dla pracodawcy). Więcej o zaświadczeniu przeczytasz TUTAJ. Jak przerwać urlop wychowawczy? Zgodnie z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Powyższe oznacza, iż powinnaś złożyć w kadrach czy u pracodawcy wniosek (wzór wniosku znajdziesz tutaj), w którym (i tu masz dwie możliwości). zawiadamiasz (nie jest wymagana zgoda) pracodawcę, o swoim powrocie na minimum 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (zachęcam do bezpłatnego pobrania przerwanie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186_3 ust. 2 KP) albo po rozmowie z pracodawcą i wyrażeniu przez niego zgody – możesz wrócić wcześniej tj. nawet z dnia na dzień; zachęcam do bezpłatnego pobrania wniosku przerwanie urlopu wychowawczego art. 186_3 ust. 1 KP). Pierwszego dnia, w którym planowałaś wrócić do pracy składasz zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać, że 100% podstawy wymiaru za okres zwolnienia lekarskiego, przysługuje tylko wtedy jeśli dostarczysz je pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. O kontroli ZUS, przeczytasz TUTAJ. Po porodzie tak samo, jak w poprzedniej ciąży przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski. Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego? Najczęściej zadawanym mi pytaniem jest to dotyczące wysokości wynagrodzenia. Często czytam i słyszę, że należy wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. To nieprawda. Czasem pytacie mnie czy to prawda, że jeżeli przez rok przebywało się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, to podstawą wymiaru wynagrodzenia będzie ostatni rok – czyli zero złotych. To również jest nieprawdą. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia/zasiłku co do zasady (o wyjątkach piszę z czytelniczkami w komentarzach pod artykułem), będzie w tym przypadku kwota z umowy. Przykład: Pracujesz w firmie od 1 stycznia 2010r. 1 stycznia 2014r. poszłaś na zwolnienie w związku z ciążą. Urodziłaś 1 kwietnia 2014r. Od tego czasu nie pojawiłaś się w firmie bo po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od razu przeszłaś na urlop wychowawczy. Chcąc obliczyć to co dostaniesz na obecnym zwolnieniu w związku z ciążą, patrzysz na swoje wynagrodzenie z okresu 1 styczeń 2013r. – 31 grudzień 2013r. (pod warunkiem, że od ostatniego dnia w którym pobierałaś zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego, nie minęło więcej niż trzy pełne miesiące kalendarzowe). Kto za to płaci? Pierwsze 33 dni Twojej niezdolności do pracy jest wypłacane przez pracodawcę (tzw. „wynagrodzenie chorobowe”). Od 34 dnia nabywasz prawo do zasiłku chorobowego finansowanego przez ZUS. Gdy pracodawca kieruje na badania. Istnieją dwa rodzaje badań – okresowe oraz kontrolne. Co do zasady okresowe przeprowadzane są co 2, 3, 4 czy 5 lat, w zależności od wykonywanej pracy i rodzaju potrzebnych badań. Badania kontrolne wykonuje się po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Co do zasady po samej nieobecności spowodowanej samym urlopem wychowawczym nie zostaniemy skierowane na badania lekarskie, chyba, że wcześniej przebywałyśmy na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni (np. w związku z ciążą). W takim wypadku obowiązkowo kieruje na wykonanie związku z tym, iż badania takie należy wykonać w godzinach pracy (przed przyjściem do pracy): art. 229 § 3 kodeksu pracy: Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. należy po prostu przyjąć do wiadomości, że badanie trzeba wykonać i go nie robić, gdyż i tak składając zwolnienie lekarskie pierwszego dnia powrotu do pracy, brak jest zdolności do pracy a tym samym nie ma sensu robienie badań, których celem jest określenie czy pracownik po dłuższej nieobecności jest zdolny do pracy. Formalności. Wszelkie wnioski o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (do pobrania TUTAJ) składasz co do zasady z zachowaniem terminu 21 dni od daty porodu. Warto pamiętać o tym, żeby przed urlopem wychowawczym, wybrać cały urlop wypoczynkowy i przysługujące 2 dni opieki na dzieckiem. Nie trzeba oczywiście. Dni opieki nad dzieckiem – niewykorzystane – przepadają – nie przechodzą na rok następny. Moim zdaniem. Zawsze powtarzam: wszystko na piśmie bądź mailowo. Wszelkie pisma, wnioski, zawiadomienia. Umawiamy się na coś z pracodawcą? To nie problem, żeby potwierdził nam ustalenia mailowo. Składamy pismo – na kopii pisma miejmy datę wpływu. W celach dowodowych. Każda z nas musi ocenić co będzie dla niej lepsze, wiedząc w jakim środowisku i atmosferze pracuje. Każda kobieta sama też musi ocenić, czy i kiedy poinformuje pracodawcę o zamiarze złożenia zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92. § 1 pkt 2. oraz 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 2014 r., poz. 1502 z późniejszymi zmianami); art. 8. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2014 r., poz. 159 z późniejszymi zmianami); art. 3 pkt. 3 oraz art. 12. oraz art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z z 1999r. Nr 60, poz. 636 Dz. U. z 2016r. poz. 372). Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy z 30 maja 1996 r. ( Nr 69, poz. 332) tj. z 4 listopada 2016 r. ( z 2016 r. poz. 2067). Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie po uwzględnieniu wszystkich okoliczności danej sprawy. Powodzenia! Katarzyna Łodygowska Designed by Freepik